Ce sont surtout les rémunérations du PDG et de l’équipe dirigeante qui sont disponibles. (Exemple du surintendant de la chaîne)

Il existe en Belgique une grille sectorielle qui définit une base légale mais les rémunérations ne sont pas précisément connues en interne.

Les rémunérations ne sont pas transparentes mais le système d’intéressement est régi par convention interne.

La grille des salaires est publiée sur l’Intranet

Le budget social et économique du journal est transparent : il est publié et diffusé.

L’information sur les salaires est considérée comme confidentielle.

Mais O Estado de S. Paulo a été le premier média brésilien à publier son bilan financier, comprenant des données sur l’entreprise depuis les quatre dernières années.

La rémunération des salariés est considérée comme une donnée confidentielle.

Pas de transparence des rémunérations mais toute l’économie du média est scrupuleusement examinée par le Tribunal des Comptes de l’État de São Paulo.

A noter en revanche la transparence de la politique d’embauche. Depuis 2011, tout recrutement commence par la publication d’une annonce sur le site de la Fondation et dans un journal de grande diffusion. Après une première sélection des CV, les meilleurs candidats passent une série de tests. Il s’agit d’un processus démocratique qui a donné de bons résultats en terme de qualité de travail.

Les rémunérations exactes sont secrètes mais les tableaux de charges et de salaires existent. Les tranches salariales ainsi que l’évolution de la situation de l’entreprise sont transmises en permanence à l’ensemble des salariés.

Les salaires sont régis par une convention collective publique négociée par les syndicats à laquelle toute la rédaction est soumise (il n’existe pas d’accords individuels).

Les sous-directeurs et directeurs adjoints sont hors convention.

Seul le comité d’entreprise a accès aux grilles de rémunération.

Le montant des rémunérations est une donnée tenue secrète.

La grille salariale de l’entreprise est disponible à tout le personnel de l’entreprise. Cette transparence comprend également les primes de responsabilité relatives à chaque fonction ou poste.

La convention collective de la RTVE est publiée dans le BOE (Bulletin Officiel de l’État) ; les conditions de travail, y compris les salaires, sont ainsi du domaine public.

Le salaire des journalistes relevant d’une grille formalisée, il est possible par déduction de connaître le salaire de chacun en fonction de son titre et de son ancienneté. Le secret reste de mise, en revanche, sur les cachets des producteurs.

L’intranet du quotidien présente les planchers et plafonds de la grille des salaires.

Pendant deux ans, les volontaires ont été invités à afficher leurs indices et salaires.

Mais l’échelle est plutôt faible (de 1 à 10) en commençant par 1500 euros et les salariés de La Croix échangent manifestement avec simplicité sur la question des rémunérations.

Il suffit de connaître le titre de la personne pour connaître son salaire, la grille des salaires étant publique.

Les salaires s’inscrivent dans la moyenne de ceux de la grille en vigueur dans la PQR (Presse quotidienne régionale), grille qui est consultable par tous. Il suffit au préalable de connaître l’indice de la personne concernée.

La grille de salaire est calquée sur celle de la « Presse Quotidienne Régionale » mais aucune transparence n’existe à l’intérieur de l’entreprise.

Tous les ans, les indices par bureau sont rendus publics. La politique de transparence n’est pas un mode de gouvernance du journal mais des efforts ont été faits.

Les rémunérations se situent au-dessus du barème du Syndicat de la Presse Quotidienne Nationale, les parts variables ne sont pas transparentes.

S’il existe une transparence de principe des salaires pour les journalistes de la rédaction, il ne s’applique pas au personnel de la direction.

Les syndicats du journal donnent annuellement les moyennes des indices et des salaires.

Cette relative transparence ne peut pourtant pas être considérée comme une caractéristique de gouvernance de l’entreprise.

Cette volonté de transparence découle du principe d’égalité des salaires voulu à la création du journal.

Il en reste aujourd’hui que tous les salaires sont affichés une fois par an et que les représentants du personnel en possède la grille.

Le système d’indices est très clair, il interdit également toute récompense au mérite.

La grille de salaires est annuellement revisitée par des représentants de la DRH, des syndicats et de la rédaction en chef. Elle est connue et publique.

Aux mécanismes automatiques d’augmentation (changement de fonction, durée dans le poste) s’ajoutent les promotions individuelles qui sont moins transparentes mais restent marginales.

Il n’existe pas de prime individuelle.

Une grille des salaires est disponible sur l’Intranet

Tous les salaires sont conventionnés (selon la grille du syndicat professionnel). Seuls les bonus ne sont pas divulgués. Le principe d’intéressement a été introduit au début des années 2000 mais l’entreprise ne fait plus de profit depuis 2008.

Le salaire des cadres dirigeants est consultable sur le site de la BBC de même que leurs notes de frais.

Les rémunérations sont transparentes grâce à la convention collective qui impose des barèmes assez stricts en fonction de l’ancienneté ou du poste occupé mais aussi du tirage du journal.

Une grille des salaires par métiers est définie par la RTS au sein d’une commission paritaire et publiée sur le site Intranet. La Convention collective de travail (CCT) prévoit que l’embauche d’un collaborateur se fait au mininum à 75% du salaire défini pour le métier donné. Si après 10 ans dans la même fonction le collaborateur n’a pas atteint les 100% du salaire spécifié dans la grille, il peut demander des explications à l’entreprise qui est tenue de les lui fournir.